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高手的七種工作方式!終于知道差距在哪了...
1.匯報工作說結果  匯報工作不是要告訴領導你的工作過程多艱辛,你多么不容易。要做到舉重若輕,一定要把結果匯報給領導,結果思維是***思維。  2.請示工作說方案  不要讓領導做問答題,而是要讓領導做選擇題。請示工作至少保證給領導兩個方案,并表達自己的看法。  3.總結工作說流程  做工作總結要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。  4.布置工作說標準  工作有布置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什么程度才是***合適的。標準既確立了規范,又劃定了工作的邊界。  5.關心下級問過程  關心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細越好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和面。  6.交接工作講風格  把工作中形成的經驗教訓毫不保留地交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,而是要幫助其迅速進入工作角色。  7.回憶工作說感受  交流多說自己工作中的感悟,哪些是學到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。  職業素養的高低,品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。捫心自問,我認為自己并不完全具備這十二種品格,或者說對這些品格的踐行并不到位,那在坐的各位呢?如果我們都能以它為準繩,那么達成個人的理想絕不是空談,集體的目標也將指日可待!忠誠——忠心者不被解雇  單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中***長久的戰士,而且是***有發展前景的員工。  1、站在老板的立場上思考問題;  2、與上級分享你的想法;  3、時刻維護公司的利益;  4、琢磨為公司賺錢;  2敬業——每天比老板多做一小時  隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的***條件就是敬業,其次才是專業水平。  1、工作的目的不僅僅在于報酬;  2、提供超出報酬的服務與努力;  3、樂意為工作作出個人犧牲;  4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;  5、重視工作中的每一個細節。  3自動自發——不要事事等人交代  不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。  1、從“要我做”到“我要做”;  2、主動分擔一些“分外”事;  3、先做后說,給上司驚喜;  4、學會毛遂自薦;  5、高標準要求:要求一步,做到三步;  6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。  4負責——絕對沒有借口,保證完成任務  用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。  1、責任的核心在于責任心;  2、把每一件小事都做好;  3、言必信,行必果;  4、錯就是錯,絕對不要找借口;  5、讓問題的皮球至于你;  6、不因一點疏忽而鑄成大錯。  5注重效率——算算你的使用成本  高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。  1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;  2、心無旁騖,專心致志;  3、量化、細化每天的工作;  4、拖延是***狠毒的職業殺手;  5、牢記優先,要事***;  6、防止***主義成為效率的大敵。  6結果導向——咬定功能,不看苦勞  “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。  1、一開始就要想怎樣把事情做成;  2、辦法永遠要比問題多;  3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;  4、沒有條件,就創造條件;  5、把任務完成得超出預期。  7善于溝通——當面開口,當場解決  不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,***終實現自己的價值。  1、溝通和八卦是兩回事;  2、不說和說得過多都是一種錯;  3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;  4、培養接受批評的情商;  5、胸懷大局,既報喜也報憂;  6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。  8合作——團隊提前,自我退后  團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!  1、滴水融入大海,個人融入團隊;  2、服從總體安排;  3、遵守紀律才能保證戰斗力;  4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;  5、多為別人、為團隊考慮。  9積極進取——永遠跟上企業的步伐  個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!  1、以空杯心態去學習、去汲??;  2、不要總生氣,而要爭氣;  3、不要一年經驗重復用十年;  4、擠時間給自己“增高”、“充電”;  5、發展自己的“比較優勢”;  6、挑戰自我,未雨綢繆。  10低調——才高不必自傲  才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。  1、不要邀功請賞;  2、克服“大材小用”的心理;  3、不要擺架子耍資格;  4、凡是人,皆須敬;  5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;  6、成績只是開始,榮譽當作動力。  11節約——別把老板的錢不當錢  節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。  1、報銷賬目,一定要誠信;  2、不耍小聰明,不貪小便宜;  3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;  4、珍惜工作的每一分鐘時間;  5、每付出成本,都要力爭***大收益;  6、記?。菏∠碌?,就是利潤!  12感恩——想想是誰成就了今天的你  為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。  1、老板給了你飯碗;  2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;  3、同事給了你工作中的配合;  4、客戶幫你創造了業績;  5、對手讓你看到距離和發展空間;  6、批評者讓你不斷完善自我。  ***后送諸位一句我深信的名言:“能力決定你所在的位置,品格決定你能在這個位置坐多久!”
中建、中交、中電建、中能建、中鐵、中鐵建、中冶,一次全明白了 !
對于我們工程人而言,必須要熟知中國比較厲害的幾個建筑公司,中建、中交、中電建、中能建、中鐵、中鐵建、中冶;很多人經常分不清,小編在此整理了他們的資料,希望能讓你有更多地了解。一、中國建筑(CSCEC)中國建筑股份有限公司(2016《財富》世界500強第27位)中國建筑工程總公司:? 是中國***大建筑房地產綜合企業和中國***大國際承包商;? 是中央直接管理的53家國有重點骨干企業;? 以房屋建筑承包、國際工程承包、地產開發、基礎設施建設和市政勘察設計為核心業務;? 也是中國***家擁有三個特級資質(房屋建筑工程施工總承包、公路工程施工總承包、市政公用工程施工總承包)的建筑企業。建筑領域***家由中央直接管理的國有重要骨干企業。歷史沿革:建筑工程部(37軍司令部1953年并入) – 國家基建委 – 國家建工總局 – 中國建筑工程總公司。1、8個基建局8個基建局所在地中建一局北京中建二局北京中建三局武漢中建四局廣州中建五局長沙中建六局天津中建七局鄭州中建八局上海2、4個設計研究院4個設計研究院地點中建東北院沈陽中建西北院西安中建西南院成都中建西勘院成都另外還有中建國際、中國海外集團(中海地產)、中建地產、中建發展、中外建、中建基礎、中建路橋、中建鋼構、中建電力、中建安裝、中建海峽、中建裝飾集團、中國通達、中建新疆建工,中建上海院、中建北京院,市政西北院(蘭州,注:市政西南院、市政東北院屬中交集團;市政華北院屬*中國建設科技集團股份有限公司)等共40多個下屬公司機構。二、中國中鐵(CREC)中國中鐵股份有限公司(2016《財富》世界500強第57位)中國鐵路工程總公司是中國及亞洲***大的多功能綜合型建設集團。先后修建了全國2/3以上的鐵路、95%的電氣化鐵路、1/10高速公路、3/5的城市軌道工程,9000 多座大橋、隧道。歷史沿革:鐵道部工程總局和設計總局 – 鐵道部基本建設總局 – 中國鐵路工程總公司。1、17個基建局17個基建局所在地中鐵一局西安中鐵二局成都中鐵三局太原中鐵四局合肥中鐵五局長沙中鐵六局北京中鐵七局鄭州中鐵八局成都中鐵九局沈陽中鐵十局濟南中鐵大橋局武漢中鐵隧道集團洛陽中鐵電化局北京中鐵建工集團北京中鐵上海工程局上海中鐵北京工程局北京中鐵廣州工程局廣州2、2個勘察設計院 2個勘察設計院所在地鐵二院成都鐵六院天津注:中鐵一至五局為原鐵道部工程局,為綜合局;中鐵六至十局為2004年配合鐵道部主輔分離新組建的,為綜合局;大橋局、電化局、隧道集團、航空港、港航局,為專業局;但目前也慢慢走向綜合化。三、中國鐵建(CRCC)中國鐵建股份有限公司(2016《財富》世界500強第62位)中國鐵道建筑總公司,是中國乃至全球***具實力、***具規模的特大型綜合建設集團之一。承建和修建了全國新線鐵路的1/2,設計全國鐵路網的3/5,承建和修建了18000公里高速公路和高等級公路,參加建設的機場26個,水利電力工程132項,地下鐵路和軌道交通50項。是由國務院國資委管理。歷史沿革:東北人民解放軍鐵道縱隊 – 鐵道兵團 – 鐵道部工程指揮部 – 中國鐵道建筑總公司。1、17個基建局17個基建局所在地中鐵十一局武漢中鐵十二局太原中鐵建大橋局天津中鐵十四局濟南中鐵十五局上海中鐵十六局北京中鐵十七局太原中鐵十八局天津中鐵十九局北京中鐵二十局西安中鐵二十一局蘭州中鐵二十二局北京中鐵二十三局成都中鐵二十四局上海中鐵二十五局廣州中鐵建電氣化局北京中鐵建港航局珠海注:中鐵建11-20局屬于鐵道兵兵轉工,中鐵21-25屬于2004年配合鐵道部主輔分離新組建的。2、4個勘察設計院4個勘察設計院所在地鐵一院西安鐵四院武漢鐵五院北京中鐵上海院上海
經典微小說:《 一只破碗 》
合適的東西放在合適的位置,就是恰到好處。趵突泉位居濟南七十二名泉之首,被譽為“天下***泉”,也是***早見于古代文獻的濟南名泉。趵突泉的泉水清澈、甘甜如汁,行人經過時常用手掬一捧泉水喝。附近千佛寺的一名老和尚見此情景,拿了一個有缺口的碗放在泉臺上,人們就能用這只破碗舀泉水喝。一天,有位富商來趵突泉游玩,見人們用破碗喝泉水,心想:“如此靈秀之地,怎能放一個破碗?”于是他讓隨從買來一只精美的瓷碗換掉了原來的破碗。富商自認為做了一件好事,心滿意足地離去。但第二天,有人用瓷碗喝過泉水后就把它拿走了。其他人又只能用手掬水喝。幾日后,富商又來到趵突泉,發現自己買的瓷碗不見了。正納悶時,他看到老和尚拿著一只碗走過來,用石頭把碗敲出了一個缺口,再放在泉臺上。富商忙上前問:“您為何要把碗敲破?名泉當配好碗,我前幾日就放了一只好碗在此?!崩虾蜕行χ鴵u搖頭:“好碗讓人貪心,很快就會被拿走,反而是我的碗,正因為殘破,所以誰都不會打它的主意,才能長久放在這里,供人使用?!备簧袒腥淮笪?。***的東西并非適用所有環境,而適用的東西也無需苛求***!
杜絕偷工減料!防水刷多厚才算合格
目前建筑的滲漏率居高不下,究其原因,有些歸結到施工方面,有些歸結到材料方面——施工粗制濫造、材料假冒偽劣,當然做不好防水。  除了上述兩種原因,還有一個原因,那就是我們常說的偷工減料。何為偷工減料?“偷工”就是該做的不做,減少中間環節,從成本上講也節省了人工費,“減料”就是材料過分節省,不舍得用,不肯用,一味地降低材料使用量而降低成本。  今天我們就根據“減料”這個話題來展開,大家都知道防水涂料刷的遍數越多,涂料成膜厚度越厚(針對柔性防水涂料而言),越能保證防水質量。  1 閉水試驗有局限性  實際工程中考量防水是否做好,是否耐久只是通過一種手段來判定,那就是——“閉水”試驗,防水層施工完畢后,平面進行24小時閉水,立面進行30分鐘不間斷淋水,背面不漏水就說明我們的防水做得沒問題,就可以交工了。  這樣就能說明做的防水能使用五年、十年甚至和結構同壽命嗎?完全說明不了。  反問一句,防水涂膜僅刷了薄薄的一遍,甚至連0.5mm都達不到,但是防水涂膜層是連續的,這時你閉水,會漏水嗎?答案是不會漏水。但這樣的防水層會支撐多久呢?不用說抵擋后期的結構變形,就在做水泥砂漿剛性保護的過程或其它裝飾的過程就會破壞,何談耐久,何談防水,何談使用壽命。  通過閉水及淋水驗收可以說明我們的防水涂膜層是否成為整體,只有通過厚度測量才能說明我們防水層能達到什么等級,能使用多久。  2 涂膜為什么要刷到一定厚度  我們知道,防水等級和防水層厚度直接相關,如衛生間一級防水(20年使用壽命),防水涂膜不低于2.0mm,二級防水(10年使用壽命),防水涂膜不低于1.5mm。拋開技術規范,防水層在發揮防水功能時會受到疲勞消耗,涂膜防水層越致密、越厚其耐疲勞伸縮越久。  防水層的目的就是在結構出現裂縫時,其不受裂縫變寬而拉裂,保持連續性不透水的功能。假如防水涂膜厚度為2.0mm,結構變形開裂時,涂膜拉伸可能會變為1.0mm;如果原厚度僅有0.3mm,結構變形開裂時,涂膜就會變得更薄甚至斷裂,就不會起到防水作用。  3 如何保證涂膜防水層的質量  可以通過控制每個平米材料的用量,但不是一次性就把材料全部刷上,那樣厚度是做到了,但是成品質量是不過關的。  1.5mm的厚度也需要兩至三遍施工成形,這樣涂膜成品才能致密。  防水過程是由施工人員控制,***終質量驗收,還是要通過專業測量來見證。那就是對防水施工的部位進行裁塊測量厚度,平面及立面各隨機抽查一處,切割尺寸是20mm×20mm,用游標卡尺或測厚儀進行涂膜層厚度測量。   可以這么說,防水涂膜層做的遍數越多越好,做的越厚越好,但是,從性價比方面講,做的過厚費時、費工、費料,不經濟,做到規范要求厚度,能得到預期的防水效果***好。根據《住宅室內防水工程技術規范》,室內防水工程采用防水涂料時,涂膜防水層厚度應水平面≥1.5mm,垂直面≥1.2mm。
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